随着社会的发展劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到另一用人单位，再由该用人单位向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。劳动报酬发生在劳务派遣和企业(实际用人单位)之间。企业应当向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。那么，劳务派遣公司的服务内容是什么？下面由贵州劳务派遣公司小编给大家简单介绍一下。为客户提供风险防范，提前防范各种劳动争议风险的发生，为客户解决劳动争议发生时的各种问题，为企业应对突发事件提供劳动法咨询和建议，为企业提供专业的劳动法咨询服务，配合企业应对突发事件。

     作为一家专业的贵州劳务派遣公司，根据国家相关政策和法律的要求，与派驻企业的员工签订劳动合同，提供人事、社会保险收入、住房公积金、工资分配等相关人力资源管理服务，能够满足企业在人员配备、劳动风险、成本控制等方面的需求，通过专业服务流程帮助企业提高管理效率和管理水平。劳动报酬发生在劳务派遣和企业(实际用人单位)之间。企业应当向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣员工与用人单位签订劳动合同。内部合同明确了用人单位。当前的用人单位将被撤销。作为派遣员工，我应该做什么？贵阳劳务派遣会根据你的合同判断，如果单位关闭，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。可以关注我们有需要的欢迎来电咨询！