随着社会的发展在互联网时代，特别是随着移动互联网的普及，企业利用网络管理和“资源整合”的策略提出企业管理和服务创新的重要措施，“人才外包”已经成为必然选择。在网络管理策略下，企业可以有效整合外部资源，最大限度地获取专业服务，提高内部管理效率，提高员工满意度,贵州劳务派遣。
人员外包的分类:
1.依托人事档案管理的基础代理，包括前面提到的流动人员人事档案管理的服务内容；
2.基于人才中介的服务机构主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等。
3、基于企事业单位的公共人事事务代理或社会代理，主要包括人才规划、职业生涯设计、人事诊断、人事管理咨询、人力资源开发等。分为单位委托和个人委托。可以完全委托代理，也可以是单个或多个委托代理。
人员外包的好处是:
1.帮助人力资源部摆脱繁重的重复性事务，专注于核心战略工作，从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。
3.规范操作，有效遏制任意薪酬和员工管理，促进管理的规范化和公平性；
4.降低成本，缓解财务压力，克服企业规模经济的诸多弱点。在中国，由于劳动权利意识的提高，就业安全制度和劳动法的普及，人员直接和间接成本以及外围成本不断上升。人力资源管理外包可以降低企业风险，消除各种干扰，最终引导企业集中精力管理核心资源，发展核心竞争优势。
人事外包也称为人力资源外包。人事外包是指一个企业将一项或多项人力资源管理任务或职能外包给其他企业或组织，以降低劳动成本，最大限度地提高效率。根据企业的不同需求和不同发展阶段，人力资源外包的内容将逐渐从薪酬支付/社保支付等交易性工作转向人力资源规划、系统设计与创新、流程整合、薪酬调查和方案设计等各个方面。简而言之，人事外包对企业的帮助是提高效率，规避风险，节约成本，促进发展。你们可以关注我们有需要的欢迎来电咨询！
