随着城市及城镇建设的快速进展的步伐，劳务派遣其实就是公司把员工借给或者安排到其他公司、工厂工作。这是非常常见的事情。因此，为了规范这样的情况和保障员工的福利，我们的劳动合同法还特别规定了这样的情况呢。在这里根据法条先简单介绍一下这种情况。在贵州劳务派遣其实是可以分为两种情况的。第一种就是专门的中介服务公司，专门为客户提供劳务服务的。像是家政保姆类的和装修公司就是这样的性质，这样的劳务人员其实是中介公司的合法员工，中介公司其实更像是人才资源的结合体，专门为客服提供各类型的服务而已。另外一种就是公司企业之间的派遣了，一般变现在有合作关系的公司。例如买卖关系中，企业A的所提供的货物有一些质量上的问题，需要改善的。货物现在已经在B那里了，为了节省货物运输的费用。A就让其数名员工去公司B那里工作，把货物的质量提上去或者改善。

    这个例子是可以看出，劳务派遣其实是比较短暂的，有一定的时间限制。而且员工与原来的企业之间的关系依然是劳动关系，即使员工是在派遣公司上班，但并不是派遣公司的员工。但是，员工还是要遵照派遣公司的劳动规章制度的，不可以轻易违背。当然，该员工还是有一定的保障的，例如可以参与派遣公司的工会。上述例子呢，是为了方便大家理解才特意举出的。其实，常见的派遣是直接让员工去做派遣公司经营范围之内的工作。劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。简单地说，在贵阳劳务派遣就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业，更加科学、法制地引导了人才战略的方向，让企业迅速有序的发展。有需要的欢迎咨询！